3.119 Beschäftigte in Österreich wurden zu aktuellen Trends und Herausforderungen am Arbeitsmarkt befragt. Trotz hoher Zufriedenheit wünschen sich Beschäftigte mehr Flexibilität im Job, als ihnen aktuell vom Arbeitgeber angeboten wird.
Ganze 70 % der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind im Großen und Ganzen zufrieden mit ihren aktuellen Arbeitsbedingungen. Bei flexiblen Arbeitsmodellen ist in heimischen Betrieben allerdings viel Luft nach oben. Aktuell hat nur rund die Hälfte der Beschäftigten die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, also im Home-Office (39 %) oder remote (11 %).
Zufriedenheit mit Arbeitgeberfaktoren
Zu den Top-5 der Arbeitgeberfaktoren, mit denen die heimischen Beschäftigten am meisten zufrieden sind, zählen Arbeitsplatzsicherheit (75 % Zufriedenheit), Arbeitsklima (73 %), Arbeitszeiten (72 %), die Arbeitsaufgaben (71 %) sowie die Arbeitsflexibilität (65 %). Die Flop-3 der Arbeitgeberfaktoren und damit am unzufriedensten sind die Österreicher mit der Bezahlung (nur 58 % Zufriedenheit), der Führungskultur (53 %) und auch bei Karrierechancen sehen die Menschen in Österreich viel Luft nach oben (48 %).
Arbeitszeitflexibilisierung in Unternehmen
In Österreich bieten Unternehmen generell verschiedene Modelle zur Arbeitszeitflexibilisierung an, wie Teilzeit (49 %) und Gleitzeit (44 %). Neuere Modelle wie Remote Work oder Vertrauensarbeitszeit stehen eher weniger Beschäftigten zur Verfügung. Besonders auffällig ist die Ungleichheit bei der Verfügbarkeit von Home-Office zwischen den Geschlechtern. Während 42 % der Männer die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, sind es bei Frauen nur 36 %.
Kluft zwischen Wünschen und Realität
Die Ergebnisse der Studie zeigen eine deutliche Kluft zwischen den Wünschen der Beschäftigten und der tatsächlichen Verfügbarkeit von ortsunabhängigem Arbeiten. Obwohl Home-Office und Remote Work deutlich weniger Beschäftigten zur Verfügung stehen, ist für 60 % der Befragten Home-Office sehr oder eher wichtig, während 40 % Remote Work als bedeutsam bewerten.
„Hier zeigt sich deutlich, dass die Wünsche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Österreich und die Realität in vielen Unternehmen stark auseinanderklaffen. Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel ist es entscheidend, eine Unternehmenskultur zu fördern, die mehr Flexibilität bietet und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht“, so Nina Zimmermann, CEO von kununu.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Was müssten Arbeitgeber generell ändern, um die Arbeitsbedingungen für ihre Beschäftigten zu verbessern? Wieder führt der Wunsch nach mehr Gehalt das Ranking der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an (53 %). Steuerliche Erleichterungen wünschen sich 49 %. An dritter Stelle steht bereits der Wunsch nach einer höheren Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung (32 %).
