Von flexiblen Arbeitszeitmodellen über freie Dienstplanung bis hin zu Karenz- und Altersteilzeitregelungen – das Herz-Jesu Krankenhaus setzt auf vielfältige Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Besonders gelobt wurde das umfassende Informations- und Beratungsangebot für Familien sowie eine zusätzliche Urlaubswoche ab dem 43. Geburtstag.
Auch in Sachen Weiterbildung zeigt sich das Haus vorbildlich: Fachliche und persönlichkeitsfördernde Schulungen sowie gezielte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sorgen für ein motiviertes, zufriedenes und langfristig stabiles Team.
„Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Identität“
„Familienfreundlichkeit ist kein Zusatzangebot, sondern Teil unserer Identität“, betont Elvira Czech, Geschäftsführerin des Herz-Jesu Krankenhauses. „Nur wer sich im Team unterstützt fühlt und Raum für das eigene Familienleben hat, kann sich auch mit voller Energie für unsere Patient*innen einsetzen“, ergänzt Brigitte Awart-Resei, Leiterin des Personalmanagements.
