Die Wiener Linien setzen bei der Suche nach neuem Personal auf frische Ideen und moderne Technologien. Neben Nacht-Recruiting und dem Recruiting-Day in der Hauptwerkstätte kommen jetzt innovative digitale Tools zum Einsatz, die den Bewerbungsprozess einfacher und zielgerichteter gestalten sollen.
Die umfassenden Maßnahmen tragen bereits Früchte: Die Fahrschulen der Wiener Linien sind bis Ende März 2025 gut gefüllt. Ein Highlight der aktuellen Initiative ist das Matching-Tool Jobtreffer, das von Anfang an für klare Erwartungen sorgt – sowohl bei Bewerber:innen als auch bei den Wiener Linien.
Erfolgreicher Start ins neue Jahr
Die Wiener Linien tun alles, um den Personalstand zu sichern und die Stadt mobil zu halten. Mit neuen Technologien kann die Personalsuche noch effizienter und treffsicherer gestaltet werden.” erklärt Öffi-Stadtrat Peter Hanke. Petra Hums, Geschäftsführerin der Wiener Linien, ergänzt: „Um langfristig die besten Köpfe zu finden, setzen wir verstärkt auf innovative Ideen und digitale Tools.”
Das perfekte Match ohne Vorurteile
Das Tool Jobtreffer wurde mit Unterstützung von Arbeitspsycholog:innen entwickelt. Mithilfe eines digitalen Fragebogens werden Themen wie Teamdynamik, Arbeitszeiten oder Aufgabenbereiche erfasst. Ziel ist ein fairer Auswahlprozess, der besonders bei der Suche nach Straßenbahnfahrer:innen zum Einsatz kommt. Ein Wiener Startup, das bereits als „Newcomer des Jahres“ ausgezeichnet wurde, hat Jobtreffer entwickelt.
Recruiting-Videos leicht gemacht
Mit der App Mozaik setzen die Wiener Linien auf kreative Einblicke ins Unternehmen. Mit der App erstellen die Wiener Linien authentische Recruiting-Videos, die sie beispielsweise auf LinkedIn und anderen Plattformen veröffentlichen. So wird die Arbeitswelt bei den Wiener Linien lebendig und greifbar – ein Ansatz, der besonders für technische und kaufmännische Positionen spannend ist.
Jobheld: Schnell und mobil bewerben
Die Plattform Jobheld spricht Menschen an, die sich einfach und direkt über Social Media bewerben möchten. Interessierte gelangen über gezielte Anzeigen auf eine Landing Page, wo ein interaktiver Chatbot sie durch die Bewerbung führt. Der Chatbot hilft dabei, erste Anforderungen abzugleichen, und macht so die Suche nach passenden Kandidat:innen effizienter.
