„Pflege ist eine tragende Säule unseres Sozial- und Gesundheitssystems und verdient den größten Respekt.“
…betont Wiens Gesundheits- und Sozialstadtrat Peter Hacker. Entscheidend seien langfristig vor allem klare Entwicklungsmöglichkeiten und echte Anerkennung im Arbeitsalltag.
Moderne Arbeitswelt für Pflege und Betreuung
Die Häuser zum Leben investieren verstärkt in attraktive Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter*innen. Dazu zählen Fort- und Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch moderne Arbeitsumgebungen sollen den Berufsalltag erleichtern – etwa im neuen Haus Haidehof, das neue Standards bei Arbeits- und Lebensräumen setzen soll.
Zusätzlich wird verstärkt auf Innovation gesetzt: Digitale Anwendungen sowie Lernformate mit Augmented- und Virtual-Reality-Technologien sollen Ausbildung und Weiterbildung praxisnah und zeitgemäß gestalten.
„Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das stärkt, entlastet und Perspektiven eröffnet.“
…erklärt Geschäftsführer Christian Hennefeind. Pflege sei eine Zukunftsbranche, die aktiv weiterentwickelt werden müsse.
Pflegeberuf soll sichtbarer werden
Ein besonderes Anliegen der Häuser zum Leben ist es, Pflege und Betreuung als vielseitigen Beruf stärker sichtbar zu machen – auch für Männer. Mit Informationsangeboten und niederschwelligen Einblicken soll gezeigt werden, wie breit das Tätigkeitsfeld tatsächlich ist.
„Pflege verbindet Sinn, Verantwortung und persönliche Entwicklung.“
…erzählt Tobias, Pflegekraft im Haus Liebhartstal. Gerade die Mischung aus fachlichen Herausforderungen und menschlicher Nähe mache den Beruf besonders.
Dabei gehe es auch darum, mit alten Rollenbildern aufzuräumen. Pflege umfasse heute weit mehr als klassische Betreuung – von medizinischer Kompetenz über soziale Interaktion bis hin zu organisatorischen und technischen Aufgaben.
„Wir wollen zeigen, wie vielfältig und zukunftsrelevant Pflege und Betreuung sind.“
…sagt der stellvertretende Geschäftsführer Simon Bluma.
Wertschätzung als Teil der Unternehmenskultur
Die aktive Mitgestaltung der Mitarbeiterinnen spielt bei den Häusern zum Leben eine zentrale Rolle. Ideen aus den Teams fließen laufend in neue Betreuungsangebote und Alltagskonzepte ein, die die Selbstständigkeit und Lebensqualität der Bewohnerinnen stärken sollen.
Rund um den Internationalen Tag der Pflege setzen die Häuser zum Leben zudem zusätzliche Zeichen der Anerkennung – etwa mit persönlichen Dankesaktionen, gemeinsamen Aktivitäten und Begegnungen zwischen Mitarbeiterinnen und Bewohnerinnen.
